多様性 (ダイバーシティ)

多様性を尊重することにより、人や価値観の新たなコラボレーションがうまれ、新しい発想やイノベーション（変革）のきっかけになると信じています。そのため、弊社は多様な価値観が尊重し、能力を最大限に発揮できる企業風土づくりを推進していきます。

当社では:

　 • 多国籍な社員による協力体制と開かれた情報交換のための環境作りに努めています。 現在、日本、中国、台湾、ベトナムなど10ヵ国の多様な従業員が活躍しています。

　 • 経営戦略のひとつに「持続的な発展」を掲げている当社にとって、女性社員の積極的な参画は非常に重要です。そのため、女性従業員の活躍支援、女性のリーダーシップを推進しています。

　 • 多能工人材を育成するため、常に高度な教育に努め、個々のノウハウの開発を奨励することで、従業員のキャリアアップと企業の持続的発展に貢献します。

ワークライフ・バランス

「生活が充実することは、仕事にも良い影響を与える」と信じています。生活の充実が仕事の効率が向上させ、その結果、高い顧客価値と顧客満足を提供することができます。

　 • 「自分自身が自己啓発、成長しながら会社に貢献したい」という考え方を支援します。

　 • 主婦の方、育児中の方、学生でも柔軟に働ける環境を作っていきます。尚、2022年に当社の教育休暇、産休取得率は100％となっています。

　 • 年間休日120日以上に加え、有給消化率76.9％(2022年データ)と他社に比べて高い実績になっています。また、 フレキシブルワーキング導入などを取り組んでいます。

つながり・コラボレーション

コラボレーション、チームワーク、情報共有等、互いの助け・協力の文化構築を推進しています。チーム活動を通して、互いに新しいスキルを身につけ、互いに成長し、それら個人・組織としての成長を共有することで個人と組織の相乗効果が生まれます。

組織内だけではなく顧客や社外のパートナーとのコラボレーションによって、先進的な商品やサービスを共同で作り出しています。

イノベーションの奨励

当社はすべての従業員にイノベーションを奨励しています。　その中でも、「Everyone can do（誰もができる）」をテーマに、「いつでも、どこでも、誰でも働き方をイノベーションし続ける」ためのプロジェクトを展開しています。

多様なバックグラウンド、視点、経験により、斬新なサービスを提供し、新たな価値を生むことで、顧客に対して最高レベルのサービスを提供します。